還記得我們在前一篇談到，閱讀素養可以說是「素養中的素養」，素養導向試題越來越有「長篇閱讀」、「高層次閱讀理解」、「跨領域」、「生活／學術情境」幾種特性。（延伸閱讀：閱讀素養 — 別再禁止孩子看「閒書」）

　　今天我們要來分享一道題目，來自109年指考公民與社會38-40題題組，談論議題關於職場女性因為懷孕、生產暫離崗位之必須，常在工作上受到雇主的不平等、不合法對待，最終只能被迫離職的狀況。

（圖片來源：大考中心）

　　首先題幹文本有著生活情境的特質（性別工作不平等、臉書），看完四個人的故事後，接下來進入題目本身，我們來逐題解析：

 

　　國家存在的目的和功能，在工作上應該是要保障勞工的就業權利，不受其性別、外貌、種族、宗教等個人傾向影響。小玉、小賈和大魚的故事，很明顯違反性別工作平等法的第7條至第11條規定之「性別歧視之禁止」（延伸閱讀：性別工作平等法-全國法規資料庫）。回到題目，國家如果只有提升女性勞動參與率，無法解決上述問題；國家應該是要落實稽查「無薪產假」的違法雇主，而非被動的以津貼來解決該問題；國家訂定最低工資也不是保障女性的平均薪資低於男性的積極辦法──只有(D)是正確的。

 

(A)錯誤，雇主明顯違法性別工作平等法第11條第2項「作規則、勞契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

(B)是可以適用調解程序的

(C)契約自由確實須受法律限制，若違反勞基法則雖立約而無效

(D)勞動爭議行為應是依照勞資爭議處理法來處理，而非勞基法。（延伸閱讀：勞動爭議處理法--全國法規資料庫）。

 

　　所謂的GDP指的是「國內生產總值」，也就是一個國家在經濟活動中生產出來的所有經濟價值，這題談的是女性因生育問題在工作上遇到的歧視問題，女性被迫離開職場的狀況，會使得生產人力降低，生產人力降低，經濟價值也會跟著降低。

　　在這個題組中，我們談到了職場上的性別不平等問題，以及與其問題相關的法律，再提到了國家的功能應是保障人民、國家訂定的法律與人民間訂定契約的上與下關係、GDP的定義等等，都是在生活上容易遇到的問題，您學會了嗎？